Trên thực tế, có thể do không am hiểu pháp luật nên các bên trong hợp đồng kinh doanh thương mại đã không phân biệt được hai loại chế tài này, dẫn đến việc không bảo vệ được quyền và lợi ích chính đáng của mình một cách triệt để nhất. Vì vậy, vấn đề ở đây

Doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động (NQLĐ). Vậy thủ tục đăng ký NQLĐ được quy định như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản có liên quan?

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Khi thực hiện hợp đồng thương mại, bên có nghĩa vụ mà vi phạm nghĩa vụ thì phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm. Tuy nhiên, bên cạnh những quy định

Nội quy lao động (NQLĐ) được xem là “Bộ luật lao động thu nhỏ” của doanh nghiệp. Sở dĩ nói như vậy vì cả Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều phải tuân thủ NQLĐ. Người lao động tuân thủ NQLĐ dưới góc độ không được thực hiện các hành

Chúng tôi vẫn thường tiếp nhận những trường hợp mà Người lao động phản ánh với Luật sư, nhờ Công ty Luật chúng tôi tư vấn để khởi kiện Người sử dụng lao động đối với trường hợp Người sử dụng lao động cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội, dẫn đến NLĐ bị tr

Chính sách về bảo hiểm thất nghiệp ra đời với mong muốn góp phần ổn định đời sống cho người lao động, không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ một phần chi phí giúp họ người lao động vượt qua thời gian thất nghiệp mà còn tạo điều kiện cho họ được tham gia các khó